Etikettarkiv: likvidera ab

Fatta rätt beslut för att likvidera ab

En likvidation behöver inte vara en komplicerad sak. I varje fall inte för en expert på frågor om företagande och ekonomi. För dig som driver ett företag som nu ska läggas ner så är det inte alltid så enkelt. Till att börja med så kan du börja se på viktiga frågor som om du bör lägga ner med snabbavveckling eller kanske fundera på andra sätt. Ge beslutsprocessen ordentligt med tid. Det är sällan smart att skynda på den här typen av beslut.

Likvidera ab med hjälp av en bolagsservice

Många väljer att likvidera ab med hjälp av en bolagsservice även om det kostar mer än att göra det hela själv. Det finns det goda skäl till. Många tycker att det känns jobbigt att sitta med papper och kommunikation med Bolagsverket långt efter att verksamheten är nedlagd. Det kan ju vara så att du vill använda din tid till nya projekt och att du faktiskt tycker att det administrativa arbetet är plågsamt.

En bra bolagsservice kan ta över hela likvidationsprocessen. Det gör de för det mesta genom att köpa bolaget. Du säljer alltså aktiebolaget för att likvidera det men kommer själv inte att ha något med avvecklingen att göra. Den sköts helt och hållet av bolagsservicen. Om det är en bra tjänst så ska du inte behöva oroa dig för någonting.

Frågor som du ska betänka

Det är givetvis så att du inte har funderat så mycket på vad som kan vara bra att tänka på inför en nedläggning av ab. Men det finns en rad vanliga frågor som du bör ha svar på. En är till exempel om du verkligen ska avveckla ditt bolag. I vissa fall så kan det vara smartare att välja att sälja det till ett annat företag eller att låta en annan person driva det vidare.

Då du har bestämt dig för likvidation så gäller det att du är medveten om dina rättigheter men också skyldigheter. Ingen bolagsservice kan hjälpa dig gratis. De måste ta ut en avgift för sitt arbete och då är det viktigt att du är fullt medveten om kostnaden och vad den innebär.

Välj rätt bolagsservice

Ett mycket viktigt beslut du kommer att fatta då du väljer snabbavveckling för att likvidera ab är ju vem du säljer bolaget till. Det här är inget att ta lättvindigt på. Om du väljer fel så kan det stå dig dyrt. Många gånger så är det bättre att välja en seriös och välkänd aktör även om det kommer att kosta mer. Den erfarenhet och säkerhet som du får vid avvecklingen är värd mycket mer än de kronor du kan spara genom att chansa på en nykomling som ger bottenpriser för likvidationer.

Säga upp personal för att likvidera AB

Beroende på hur ett bolag likvideras så kan anställda komma att sägas upp på lite olika vis. Man kan inte säga upp folk hur som helst i Sverige. Det finns tydliga lagar om arbetsskydd och dessa gäller också då det rör en konkurs eller likvidation. Det är också viktigt att beakta om det finns ett kollektivavtal som styr hur företaget förhåller sig till anställa.

Inför likvidationen så är det viktigt att ta reda på gällande regler och att förbereda processen på ett smart sätt. Här på Likvideraaktiebolag.se så finns det mycket information och tips att hämta.

Likvidera AB med kollektivavtal

Om det finns ett kollektivavtal så är det viktigt att tänka på att det kommer att gälla före lagen. Om det inte finns något kollektivavtal så måste gällande lag för anställning och uppsägning följas. Det gäller alltså att först och främst se över vad ett eventuellt kollektivavtal har att säga om uppsägning vid likvidation.

Frivillig uppsägning

Det går att ordna med uppsägning via en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om det finns en skälig grund så kan det här vara det enklaste sättet. Det är viktigt att beakta saker som uppsägningstid och om det ska ske varsel. Det här regleras i lagen som kallas för LAS (lagen om anställningsskydd). Det kan vara klokt att rådgöra med en expert på dessa frågor för att inte göra fel.

Regler vid en likvidation

Oavsett om det rör en likvidation eller en konkurs så behöver arbetstagaren bara jobba under den tidsperiod som han eller hon får betalt för. Likvidationen betyder för det mesta att man säger upp personal på grund av arbetsbrist. Det är alltså det giltiga skälet som kan ges.

Mycket viktigt att följa reglerna

Glöm inte bort att en anställd som känner sig tvingad till en frivillig överenskommelse kan få detta avtal ogiltigförklarat eller jämkat. Det finns delar i avtalslagen som styr detta. Det är med andra ord mycket viktigt att genomföra en uppsägning som har ett avtal som inte senare kan kritiseras och ogiltigförklaras. Det måste vara professionellt utformat.

Inför en likvidation så är det rekommenderat att kontakta en arbetsrättsjurist eller en arbetsgivarorganisation som kan hjälpa till med uppsägningen. På så vis så kan du undvika problem som skadestånd och avtal som ogiltigförklaras och som kan få likvidationen av företaget att bli mycket dyr och besvärlig.

God kommunikation är viktig

Det bästa är givetvis när arbetsgivare och anställda kan komma överens på ett bra sätt. Det kräver god kommunikation. Hur nedläggningen av verksamheten presenteras kan få betydelse för hur anställda reagerar. Om saker och ting känns skumma och otrevliga så är det svårt att förvänta sig något stöd från personer som måste söka efter nya jobb. Men med god och trevlig kommunikation så bör det inte bli alltför svårt att sköta uppsägningen på ett mycket bra sätt.

Ska du likvidera ab med snabbavveckling?

Numera så är det rätt vanligt att bolag likvideras med det som kallas för snabbavveckling. Det här är en likvidation som utförs av ett finansbolag som är proffs på att avveckla ab. Om du ska likvidera ab med snabbavveckling eller inte är en fråga som du ska tänka igenom. Det finns en hel del fördelar med den här typen av likvidation men det kan också vara så att just ditt bolag skulle må bättre av en annan lösning.

Fortsätt läsa Ska du likvidera ab med snabbavveckling?